强化薪酬制度改革 推进总部主管竞聘
强化薪酬制度改革 推进总部主管竞聘
——集团公司召开总部主管竞聘动员大会
根据省国资委关于薪酬制度改革的要求，进一步贯彻落实集团公司薪酬管理制度，深化薪酬制度改革，强化总部各部室的功能，
会上，吴宗昌董事长作了重要讲话，从充分认识竞聘重要性、必要性和科学组织，严格程序，确保工作落实两个方面对此次竞聘工作进行了阐述，并强调四点要求：一是集团公司总部广大员工要充分认识到总部主管竞聘的重要性和必要性。总部主管竞聘是集团公司深化薪酬制度改革，增强企业核心竞争力的重大举措，也是拓宽员工职业生涯，增强员工对集团公司的向心力的重要措施，对集团公司和员工的自身发展都具有重要的意义和深远的影响；二是科学组织，严格程序。本次竞聘方案经过党政联席会共同商谈决定，严格竞聘实施程序及细则，希望广大员工放松心态，正确对待，踊跃报名参加；三是加强团结，顾全大局。竞聘是对员工自身能力的提升，希望广大员工加强团结，以集团公司的发展为大局，在完成常规工作的基础上积极准备竞聘；四是加强监督，严肃纪律。本次主管竞聘在集团公司总部是第一次，因此在竞聘过程中要加强监督，严肃纪律，坚持“公开、公平、公正、择优选聘、严格考核”的原则，确保竞聘取得圆满成功。
最后，王谦总经理总结了此次会议的精神，并分析指出了主管竞聘的四个特点：一是照顾多数，竞聘的覆盖范围广；二是充分考虑员工的能力、业绩及群众认可程度；三是本次竞聘是继续推进集团公司薪酬制度改革的一个重要环节；四是坚持竞聘的公开、公平、公正性。
（人力资源部）