集团公司竞争上岗选拔部分中层干部工作方案
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竞争上岗选拔部分中层干部工作方案
为进一步建立适应市场竞争的新型经营管理人员管理模式，努力推进竞争性选任常态化，促进集团公司又好又快发展，根据集团发展战略和经营管理工作需要，经集团公司党委研究，决定对集团公司基层单位5个中层正职岗位进行竞争上岗。现根据省国资委《关于加快推进省管企业竞争性选聘经营管理人员工作的通知》（鲁国资党〔2012〕48号文件）的有关规定，结合集团公司实际，制定本次干部竞争上岗工作实施方案：
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，深化企业人事制度改革，加快建立干部能上能下、能进能出的管理机制，不断激发企业活力，提高竞争力，为实现集团公司做优做强做大提供人才保障。
二、基本原则
（一）坚持党管干部原则；
（二）坚持政治合格、德才兼备原则;
（三）坚持群众认可、选贤任能、注重实绩原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优和科学规范操作的原则。
三、组织领导
成立集团公司干部竞争上岗考评委员会（简称考评委员会），负责组织领导此次干部竞争上岗工作。
主 任：吴宗昌
副主任：王 谦 杨国强
成 员：张志坚 刘风义 徐文宝 孙延刚 李 利
冯唯一 田景东 吴乃东 桑胜寒 张均昭
考评委员会下设办公室，负责竞争上岗工作的具体实施。
办公室主任：杨国强(兼)，办公室下设考察评议组、监督保障组、资格审查组，分别由纪委、组宣部、监审部、工会人员组成。
评 委：省国资委领导、干部竞聘考评委员会成员、相关产业代表和职工代表
四、竞争上岗职位
1、第二客运公司总经理
2、第三客运公司总经理
3、第四客运公司总经理
4、第二客运公司党总支书记
5、第三客运公司党总支书记
五、范围及对象
集团公司及权属单位符合报名基本条件和资格的人员。
六、资格条件
（一）政治素质。坚定不移地执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规；努力实践科学发展观，坚持解放思想，实事求是，与时俱进；有干事创业、推动发展的强烈事业心和开拓创新能力；工作实绩比较突出；热爱尊龙凯时人生就是博·(中国区)官方网站事业，清正廉洁，公道正派，善于团结同志。
（二）能力素质。具有胜任相应职级的文化专业知识、理论政策水平、组织协调和文字、口头表达能力以及必要的工作经历。具备竞聘岗位及相关领域的管理知识及工作经验，熟悉与工作相关的政策、法律、法规、制度。
（三）资历要求。具有大专以上文化程度；男，年龄在52周岁以下；女，年龄在47周岁以下；身体健康，能适应工作需要；担任集团公司中层副职满2年；竞争党务干部应具备2年以上党龄。
七、竞争上岗工作程序
（一）集团公司党委研究确定竞争上岗方案并在集团内公布。
（二）组织报名。符合条件的人员，采取部室、单位推荐的形式报名，填写统一的《省尊龙凯时人生就是博·(中国区)官方网站集团中层正职岗位竞聘报名表》报党委组宣部。每人限报一个职位。
（三）资格审查。根据报名条件，由考评委员会资格审查组进行审查，符合条件者，经考评委员会批准参加竞争上岗。
（四）竞岗演讲。由竞岗人员进行竞岗演讲，演讲主要着重三个方面：（1）本人基本情况；（2）做好竞岗职位工作的思路和目标；（3）本人的任职优势与不足。演讲时间限制在10分钟以内(脱稿演讲,适当加分)。
演讲结束后，由评委按百分制进行评分。分数构成：国资委领导、考评委员会成员评分占70%；相关产业代表和职工代表占30%。
（五）民主测评。对每个职位演讲成绩前3名的人员按德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评。
（六）谈话考察。对每个职位竞岗演讲成绩前3名的人员组织相关人员进行考察谈话。
（七）分数设定和权重。①竞岗人员的最终得分由竞岗演讲、民主测评和谈话考察三项得分组成。其中，竞岗演讲得分占50%，民主测评得分占35%、谈话考察得分占15%。②民主测评按德、能、勤、绩、廉每个方面20分进行计分。③谈话考察采取个别谈话推荐形式进行，以考察对象被推荐情况确定得分。
（八）根据竞岗人员综合成绩，由集团公司党委研究决定拟任人选并公示，然后正式任职。
八、报名及竞岗演讲时间
（一）报名时间:
（二）竞岗演讲时间：
九、工作纪律
（一）全体工作人员要严格遵守组织人事工作纪律，严格执行保密制度和公务回避制度，不准泄露评分情况、考察情况、党委讨论情况等。
（二）竞岗人员要自觉遵守竞争上岗工作有关规定，不准弄虚作假、搞非组织活动。
（三）有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或歪曲事实。
（四）竞争上岗过程中，杜绝违反组织工作纪律和规定的现象发生，一经发现，按照党纪和政纪严肃处理。
（五）竞岗期间，由考评委员会监督保障组负责全程监督，并设置专用举报电话、信箱、电子邮箱，接受全体员工的监督、举报，发现舞弊等违纪行为，一律取消竞争上岗资格。
十、其他事项
（一）集团公司干部竞争上岗考评委员会办公室负责此次竞争上岗工作的部署指挥、现场管理、组织考察等工作。
（二）竞争上岗工作所需各环节工作人员，由考评委员会办公室根据需要从集团总部相关部室和基层单位抽调。
（三）若一个职位竞岗者不足三人，集团公司党委可根据具体情况组织调配或取消该职位的竞争上岗程序。
（四）为鼓励参加竞争，同等条件下，今后安排职务时优先考虑参加竞争上岗的人员。
（五）本方案及未尽事宜，由集团公司干部竞争上岗考评委员会办公室负责解释。
二O一二年十二月
省尊龙凯时人生就是博·(中国区)官方网站集团中层正职岗位竞争上岗报名表
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报 考 职 位 |
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照片 | |||||||||||
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姓 名 |
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性 别 |
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出生年月 ( 岁) |
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民 族 |
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籍 贯 |
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参加工 作时间 |
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政 治 面 貌 |
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入党时间 |
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健 康 状 况 |
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专业技术职务任职资格或职(执)业资格 |
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外语语种及水平 |
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计算机水 平 |
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学 历 学 位 |
全日制 |
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毕业院校及专 业 |
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在 职 教 育 |
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毕业院校及专 业 |
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现工作单位及职务 |
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联系电话 |
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E-mail |
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教 育 经 历 |
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培训经历 |
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工 作 经 历 |
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近 年 主 要 工 作 业 绩 |
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奖惩情况 |
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自 我 评 价 |
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本单位意见 |
（单位盖章） 党政负责人签字: 年 月 日 |
备注：
1、项目中若有某项要求不符合您本人情况，可以不填写。
2、“健康状况”栏根据本人的具体情况填写“健康”“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实填写。
3、“自我评价”栏请对自己的特点、能力、作风等方面进行简要描述。
4、表中有关项目，需进一步详细说明的，可附页说明。